참여인력의 인건비를 타사업 또는 현물로 계산한 경우에 한해 100%까지 참여율을 산정이 가능하고, 인건비도 100%를 초과하지 않도록 해야합니다.

<정보통신사업 사업비 산정 및 정산 등에 관한 기준 별표3 참조>

실제 참여인력이 받는 월급여보다 낮아도 됩니다. 다만 실제 받는 월급여보다 사업비에 높게 책정되는 것은 불가능 합니다.

참여인력의 인건비 집행은 세전 기준입니다.

네, 인건비에서 참여율 해당분 만큼 집행 가능합니다

참여율은 총괄책임자 최소 30%이상, 실무책임자 최소 60%이상으로 설정해야하며, 총괄책임자와 실무책임자가 동일인 경우(실무책임자가 없으면) 총괄책임자의 참여율은 최소 60% 이상으로 설정 해야합니다. 다만, 인건비의 경우 구성 비율 내에서 실지급액은 조정 가능합니다.

※ 신규인력 인건비는 총 인건비의 50% 이상이어야 합니다.
(인건비가 6천만원일경우 3천만원 이상을 신규인력 인건비로 산정가능)

예) 1개월 인건비가 단가 500만원 x 참여율 30% 일 경우 =150만원(1개월)이지만 실지급은 100만원으로 산정(조정) 가능

참여인력의 월 급여는 법인통장에서 매월 인건비 지급이 되는 방식을 그대로 유지하고, 사업비통장에서 법인통장으로 해당 월 인건비 금액만큼 이체하면 됩니다.

향후 정산시, 인건비 지출내역서, 참여인력의 급여대장, 원천징수영수증 등의 증빙자료 제출이 필요합니다.

인건비 배정여부와 무관하게 사업수행계획서상 참여인력으로 기재된 인력에 대한 여비 지출이 가능합니다.